「挽回技巧」真实案例告诉你,这样挽回最有效

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大部分感情的发展往往会经历三个阶段:热恋期、磨合期、稳定期。

 

很多爱情都在进入磨合期后,会因慢慢熟悉彼此,吸引力降低,产生疲惫;也会慢慢暴露出双方的缺点和不合之处,产生矛盾,发生争吵或是冷战,疲惫感增强,不能妥善解决就会导致分手。

 

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如果你的爱情已经不是当初的浓情蜜意,正在不停地争吵和冷战。

 

如果你们已经分手,你正为了试图挽回她而彻夜难眠。

 

这篇文章会告诉大家如何扭转当前的困境,度过情感危机,重新挽回爱情。本文经学员小高协议授权以撒团队作为独家情感教学案例。

 

如果你现在也正面临感情困扰,需要帮助,可以添加我的微信,点击#微信#我会免费帮你分析情感问题,根据你的情况给你合理的指导帮助以及服务上的建议。

 


 

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案例学员:小高

关键词 :不懂女生情感诉求、高需求感、低价值感

难度系数:★★★★☆

 

01 相识到热恋

 

我今年28岁,认识青青前谈过两场恋爱。一次是在大学期间,另一次是刚刚工作时,最终都没有长久的发展下去。

 

大概有两年吧,我一直单身。我的工作性质是快消品的业务,每天挺忙的,这三年时间,我从一个小业务员晋升到了业务经理,期间也参加了几次相亲,一直没有找到合适的,直到遇到了青青。

 

青青25岁,青春靓丽,性格开朗。最初因为工作关系经常碰面,又比较聊得来,一来二去就熟悉了,我们时不时的相约吃饭,关系越走越近,2016年情人节那天我向她表白了。

 

我们成为了真正的情侣,每天会打十几个电话,分享生活的点滴和表达对彼此的思念。我经常出差,但不管几点到酒店,都会给她发微信语音,告诉她我到哪里了,想她了。

 

我的性格有些粗枝大叶,她比较细腻敏感,刚开始交往的时候,我觉得我们正好性格互补。但交往了一段时间后,我们之间也会有争吵,摩擦越来越多,我隐隐担心性格不同的我们是不是能长久,后来发现只要我能包容她、主动服软哄她,矛盾都会过去。

 

咨询师分析:

 

恋爱初期,两人还处在相互吸引的阶段,对彼此都抱有较高的兴趣,互相的了解也不充分,都会选择看到好的一面,也对未来持有憧憬的态度,这是建立框架增加吸引的最好阶段。

 

image但如果不能在这个阶段快速升级关系,就会随着时间的增加,吸引力流失,暴露出更多的矛盾。在矛盾出现时,通过纵容、哄她、道歉等拉低男性框架行为,只能缓解一时矛盾,实则降低了自身价值,给今后长期关系的稳定埋下隐患。

 

02 热恋褪去,进入磨合期

 

我逐渐感觉到青青对我的态度有些冷淡。有时候我打电话想多跟她聊会儿,她说嫌烦,让我别总在她忙的时候打扰她。我有些不开心,跟她抱怨几句,她就怪我粘人,也因为这事儿有过几次争吵,每次都是我主动求和,关系得到缓和。

 

但是我觉得不能老这么被动,就找她长谈了一次。这次长谈后,她表示理解我,之后的一段时间也确实开始对我嘘寒问暖。

 

这时,我们在一起三个多月了,我感觉我们的关系稳定了,心里也放松了很多。

 

2016年的五一长假,我因为临时的加班错过了原本和青青预定好的旅行计划,本来她打算自己去,但是我不放心她一个人去那么远的地方,最后她也没去成。我能感到她有些失望和失落,但是我也没太放在心上,我毕竟也是为了她的安全着想。

 

五一过后,我的工作节奏越来越快,空闲的时间很少,可能青青也还在为之前的事情闹情绪。那段时间我们见面的频次骤减,电话也从一天十几个变成了一天两三个,青青的态度又变得有些不冷不淡的,电话时长从煲2、3个小时,到十分钟就冷场了。

 

当时我的工作压力很大,我觉得心累,就会不时找哥们出去喝酒聊天、或是打打牌消遣一下。青青开始对我的生活状态不满,说过我几次,我却没有在意,甚至觉得她有些啰嗦。

 

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咨询师分析:

 

当感情热恋期时,男女需求相同,两方都想更加稳妥的获得对方,但当感情进入磨合阶段开始逐渐稳定时,男女的需求就开始产生变化变得不同。

 

1)杜拉斯说过:”爱之于我,不是肌肤之亲,不是一蔬一饭,它是一种不死的欲望,是疲惫生活中的英雄梦想。”

 

从女性角度:

 

每个女性对爱情都有期待,即使生活平淡,她们希望从爱情生活中获得“疲惫生活中的英雄梦想”。她希望得到男性的关注、宠爱,希望让自己的生活充实并充满期待。

 

热恋期后,两人感情开始趋于平淡。此时,青青感觉被忽略,被敷衍。失望之余,青青发出了想让小高改变的信号,表现出言语中的不满。

 

2)渡边淳一曾说过:“上钩的鱼不用喂诱饵,自认情感稳定的男人不再献殷勤。“

 

从男性角度:

 

感情稳定了,自然就放松了沟通,放任情感步入疲惫期,也不再注意塑造自己的形象。

 

当对方首先表现冷淡,其实就是发出不满信号,希望男生改变,这时候虽然女生表现的冷淡,其实是女生在暴露需求感。如果男生处理的好,就会增加吸引,建立起男性框架,但处理不好,忽视、逃避或者过度反馈则会让关系恶化,或者使自己处于被动的局面。

 

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举个例子:

 

同样是男生工作很忙没时间关心女生,连下班出来约会,还一直打电话忙业务。女生面对这件事会有两种截然不同的态度:

 

1.平时忙就算了,这一天下来好不容易能在一起见个面,可居然就连这点还在忙工作,他就是不重视我。

 

2.他最近都忙成这样了,可还是抽时间过来陪我,我以后应该多理解他一下。

 

女生的两种心态完全取决于你的表现方式和语言态度,明明花了一样的精力和时间在女生身上,但收获的效果却完全不同。

 

03 磨合期处理不善,导致分手

 

随着争执增加,我们关系开始变得越来越奇怪,共同话题越来越少,经常会因为一点小事发生争吵。我很痛苦,很压抑。我一直努力改变这种关系,尽量抽时间跟她在一起,也尽量满足她的要求,可以说是言听计从,可是我们的关系却并没有变好,依然矛盾很多。

 

有时候,我明明很想她却又害怕见到她,因为怕吵架。但无论如何,至少我们当时还维持着关系。

 

2017年新年,我爸妈从老家来看我。我想这正好是改善我和青青关系的契机,就和青青说了,想带她见见父母,青青却没有同意。我当时没有意识到,青青对我已经非常不满,我还数落她不如以前善解人意、变得越来越不可理喻。

 

过年七天,我和青青冷战了差不多七天,几乎没有联系。爸妈离开后,我给青青发了微信,说自己不高兴,没想到却收到她要分手的决定。

 

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微信号被拉黑后,我就不停地给青青打电话,希望她能跟我见面说清楚,就可以不分手,但沟通了几次,发现青青态度很坚决。因为我的骚扰纠缠,直到把我的手机号也拉黑了,甚至在工作上青青直接跳过我开始和我的上级进行业务的对接。

 

没法用电子通讯设备联系,我就开始到她公司堵她。因为青青公司是我的客户,他们公司的采购经理找我谈过一次,不希望个人感情影响到两个公司的工作。

 

我非常痛苦,整夜的辗转反侧,直到分手后的半个月,我通过朋友介绍联系到了以撒老师。

 


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主咨询师:以撒

关键词:逆转局面,提升自我价值,提高沟通技巧

挽回期限:32天

 

当面临分手时,如果你不停地降低自身价值,低姿态求和,只会拉低男性框架,打压自己的价值,让对方更加确认自己分手的选择是正确的。

 

每一个女人都不愿意找一个低价值,并毫无框架的人作为自己的伴侣。

 

在一份感情中,两个人的地位应该是平等的。当两人感情发生问题时,小高一直在不断地对女方投资,乞求女生给他机会,自己的框架地位不断下降,这显然不能真正的解决矛盾。

 

针对小高的问题,咨询师团队在经过细致的研讨之后,为他量身打造了一套挽回方案。

 

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营销之父杰克·特劳特先生曾说过:“商业成功的关键,是在顾客心智中变得与众不同,这就是定位。

 

1)关系重新定位

 

分手伊始,青青的心理状态处于防御机制。小高一味纠缠是让青青改变心智的过程,只能让青青倍感压力,为了增加自己的安全感,她会不断的把小高向外推到自己认为安全的位置。所以持续的纠缠只会给挽回增加更多的阻碍。

 

小高只有接受分手,重新定位两人的关系,才能让两人的矛盾得到缓和,也为后期的挽回做准备。

 

2)自我价值的定位

 

小高在两人情感发生问题时,只是通过不断降低自我价值取悦青青,结果适得其反,让青青最终决定分手。

 

因此咨询师团队把价值提升主要放在了让小高“在对方心智中变得与众不同”。就是有针对性的根据学员情况,为学员打造在女友心中的崭新形象,扭转青青对小高固有的负面印象。

   

因小高的全部联系方式都已经被拉黑,在进入服务之后,咨询师首先让小高并把青青留在他那里的一些私人用品快递给青青,并指导小高给青青写了一封信放在打包的盒子里。信的内容如下:

 

青青:

 

首先为我之前的一些冲动的行为说声“对不起”。

 

这段时间,我想了很多。我们确实性格方面不太合适,在这段感情里,我也感觉很累,我已经想通了,既然我们在一起都不开心,分手也许是最好的选择,前几天我和你们采购部孙经理也聊过,我也希望我们的感情问题不要影响到工作,毕竟还有业务往来,希望我们可以做回普通朋友。

 

最后,希望我们都可以开始新的生活,衷心的祝你幸福!

 

用快递归还青青的私人用品是为了让对方感觉到小高确实已经放下了这段关系,而信件的目的是为了增加仪式感,让青青获得更多的安全感。

 

小高在网上查到青青的签收信息之后,就用别人的手机给青青打了个电话。依然是对自己之前的纠缠和骚扰表示歉意,希望好聚好散,并说以后业务会联系,可以做回普通朋友。小高说的比较诚恳,青青表示接受道歉,说小高能想明白她很欣慰,这次电话联系后,青青取消了电话和微信的拉黑状态。

 

为了进一步缓和目标的情绪,给对方一些空间,接下来咨询师安排了五天的断联,断联的目的是让青青印证小高确实已经走出了这段感情的阴影,增加青青的安全感,为今后的挽回做铺垫。

 

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下一步的工作是扭转青青的印象,为小高进行吸引力的建设,帮助两人重新建立联系,拉近关系。

 

其实人塑造自己形象和企业塑造品牌形象类似,这里说一个大家都知道的例子:

 

海尔三十多年前还是个名不见经传的小公司,它的品牌建立就是先扭转受众的印象,通过海尔兄弟的动画构建与大家的积极互动,砸冰箱作为事件安排,证明海尔不容忍质量底下的产品,从而扭转大家对海尔的负面印象。

 

感情也是这样,需要通过积极互动、事件安排,扭转对方心中固有的负面印象。

 

1. 积极的互动

 

咨询师团队分析小高是销售,原本就擅长幽默的谈吐、得体的言行,所以他的主要问题是不了解女性的心理,不知道怎么避免对方的抵触情绪,不知道怎么抬升相互的聊天兴致,重点是和目标形成舒适的沟通氛围,让对方有交谈舒适的体验。

 

咨询师团队针对小高的问题,安排了《谈话地图》服务。三天服务培训后,seven咨询师对小高的沟通方式进行互动演练,从而测评小高是否掌握服务内容并能灵活运用,确保接下来小高重新和青青取得联系时的万无一失。

 

小高和青青有工作关系、有业务来往可以为复联提供两个优势:

 

第一有业务往来就有社交评价,在断联期,咨询师安排小高与青青的同事进行一些拉进关系的互动,通过侧面的社交评价,向青青传递小高在分手后的改变。第二作为业务往来可以将一部分工作内容作为开场,自然的建立社交联系。

 

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有过几次业务的往来,小高和青青渐渐恢复了正常的联系,小高一方面一直保持普通关系,一方面积极的寻找互动机会。

 

2. 事件安排

 

三月初,小高和青青公司刚结算了一大笔资金,手头的项目基本完工,小高代表公司以回报客户为理由,请青青公司的几个主要人员吃饭,青青作为财务对口人员,也在被邀请之列。

 

聚会中,小高通过事前咨询师安排的预演和对场地的熟悉,利用组织者和服务者身份带动整场气氛都非常愉快。饭后,小高帮大家打上车之后又主动送青青和另一个同事回家,一路上聊的也比较愉快。

 

这之后,因为一些收尾工作,小高和青青吃了几次工作餐。小高尽量选择临近午饭的时间去青青公司办理业务,很自然的和青青一起吃工作午餐,青青一开始还叫同事陪同,后来就可以单独和小高吃工作餐了,甚至单独出来吃过两次晚饭。

 

通过跟咨询师的提前预演,小高这几次和青青交往的整个过程都非常融洽,青青已经明显对小高印象有所改观,两人之间气氛也越来越融洽。

 

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随着关系的升温,咨询师决定让小高尝试进一步拉近关系,通过试探分析女生的反馈来确定挽回的时机。

 

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2017年3月14日White Day,小高说周三要出差,就约青青下班时把公司发票给她。根据提前的踩点,咨询师将地点安排在了人流较大卖花的摊位比较集中的地方,两人到了约定地点。小高把发票给青青时,正好身旁有卖白色玫瑰花,卖花人就问青青是否要给男友买一束花。

 

青青尴尬地摇头,小高掏钱买了一束送给青青,卖花人祝福完他们就走了。小高说都不知道今天也过节,然后打趣说咱俩分手都没吃个散伙饭,今天这个日子正好应景,晚上也没啥事,要不要一起吃个饭。青青收到花明显是有些意外的,笑着接受了小高的邀约。

 

吃饭时,小高开始只是讲讲工作中的趣事和最近的生活状态,逐渐按照咨询师做好的话术安排把话题引向了感情问题,说自己刚分开时还觉得特别委屈,但现在想想,应该怪之前是自己没有照顾好青青。

 

青青说其实自己也有做的不好的地方,分手也不全是小高的错,当时两个人都太意气用事,没有很好的沟通。

 

小高得到正面反馈之后,就及时了转换话题。说都过去了,自己应该谢谢青青当时提出分手,才让他醒悟到自己的问题。小高晚上送青青回家,下车的时候拉了青青的手,分开的时候简单拥抱了一下,基本的肢体进挪青青没有抵触。

 

从青青的反馈来看,窗口已经打开,在经过讨论之后咨询师决定让小高乘胜追击,进一步升级关系。

 

小高出差回来后三天,邀请青青一起去近郊登山游,青青同意赴约。在登山途中,小高主动照顾青青,根据咨询师《约会五部曲》中的技巧开始尝试进挪,拉手拥抱都没有引起任何抵触,两个人玩的很开心。在下山的时候伴着夕阳的余晖

 

小高主动表白提出复合,青青欣然接受,小高从开始断联时候的手足无措到一步步稳定局面推进关系,整个挽回过程历时32天,小高重新和青青走到一起。

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作者:小鹿咨询师

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